Barema: functiecategorieën en anciënniteitstrede
Hoe je loon of wedde bepaald wordt: functiecategorieën voor werknemers en bedienden, de 5%-spanning en hoe je anciënniteitstrede elk jaar op 1 april wordt aangepast.
Laatst aangepast: 29 oktober 2026
Wat moet je weten?
- Alle functies zitten in een functiecategorie; tussen de categorieën bedraagt de spanning 5% (zonder forfaitaire maandvergoeding).
- Werknemers: Aa, B, Bb, C, Cc en D; bij Site Logistics Operations ook MA tot en met B.
- Bedienden: A, Aa, B, Bb, C, Cc, D, E, F, Ff en G.
- Je anciënniteitstrede wordt elk jaar op 1 april aangepast aan je indiensttredingsjaar.
Kort antwoord: Je loon of wedde bij BASF Antwerpen hangt af van je functiecategorie en je anciënniteitstrede. De categorieën liggen telkens 5% uit elkaar: werknemers kennen Aa tot D, bedienden A tot G. Je anciënniteitstrede wordt elk jaar op 1 april aangepast. Vragen over je categorie? Spreek je afgevaardigde aan.
Werknemers
Functieniveau. Alle werknemersfuncties zitten in een functiecategorie: Aa, B, Bb, C, Cc en D. De spanning tussen de categorieën bedraagt 5% (zonder de forfaitaire maandvergoeding).
- Bij aanwerving in categorie Aa wordt het aanvangsloon na zes maanden met 2,5% verhoogd. De overgang van Aa naar B volgt 18 maanden na indiensttreding.
- Voor de overgang naar een hogere categorie dan B moet minstens 1 jaar verlopen zijn.
- Bij promotie binnen het werknemersstatuut blijft je toegekende anciënniteit behouden.
Site Logistics Operations. Voor niet-leidinggevende functies gelden hier de lijnen MA, MA+, LA, LA+, A, A+, AA, AA+ en B:
| Lijn | Ligt hoger dan |
|---|---|
| MA+ | 2,5% boven MA |
| LA | 5% boven MA |
| LA+ | 2,5% boven LA |
| A | 5% boven LA |
| A+ | 2,5% boven A |
| AA | 5% boven A |
| AA+ | 2,5% boven AA |
| B | 5% boven AA |
Bedienden
Functieniveau. De categorieën zijn A, Aa, B, Bb, C, Cc, D, E, F, Ff en G. De spanning tot en met G bedraagt 5% (zonder forfaitaire maandvergoeding). De Ff-lijn is ingevoerd en de G-lijn aangepast op 1 januari 2020.
- Ff geldt voor de ploegleider continustelsel in: het Meststoffenbedrijf van EuroChem Antwerpen, de Storingsdienst Automatisatie, de Interventiedienst, EO/EG/Tensiden en het Aminebedrijf van BASF Antwerpen.
- Voor de overgang naar een hogere categorie moet minstens één jaar verlopen zijn.
- Waar Ff niet geldt, verloopt de doorgroei van F naar G in twee stappen van 5%, met een jaar tussenpauze.
- Bb is een doorstromingscategorie. Sinds 1 juli 1998 is Cc, afhankelijk van de functie, een doorstromingscategorie of een eindcategorie.
Anciënniteitstrede (werknemers en bedienden)
In het barema gelden deze verhogingen per jaar anciënniteit:
| Anciënniteit | Verhoging |
|---|---|
| 1 tot en met 20 jaar | + 0,7% + 0,4% |
| 21 tot en met 30 jaar | + 0,7% |
De 0,7% komt van de vroegere baremieke verhogingen uit het bediendenstatuut. De 0,4% komt van de vroegere anciënniteitsvergoeding, die in het barema is geïntegreerd.
Je anciënniteitstrede wordt elk jaar op 1 april aangepast op basis van het verschil in jaren tussen het lopende kalenderjaar en je indiensttredingsjaar. Uitzondering: werknemers en bedienden die bij aanwerving om hun voorervaring bedongen anciënniteit kregen, en werknemers die bij de invoering van het werknemersstatuut toegekende anciënniteit verwierven.
Je actuele bedragen vind je in de loontabellen. Zie ook de anciënniteitsdagen en het ervaringsbudget.
Samengevat uit de CAO-tekst Loon- en weddestructuur, Brutomaandloon en Brutomaandwedde, Baremieke systematieken. Vragen over jouw situatie? Spreek je ABVV-afgevaardigde aan.
Veelgestelde vragen
Welke functiecategorieën bestaan er?
Werknemers: Aa, B, Bb, C, Cc en D. Bij Site Logistics Operations gelden voor niet-leidinggevende functies de lijnen MA, MA+, LA, LA+, A, A+, AA, AA+ en B. Bedienden: A, Aa, B, Bb, C, Cc, D, E, F, Ff en G.
Hoeveel verschilt het loon tussen twee categorieën?
De spanning tussen de categorieën is 5%, zonder de forfaitaire maandvergoeding. Bij Site Logistics Operations is dat afwisselend 2,5% (de lijnen met een plus) en 5%.
Hoe werkt de anciënniteitstrede?
In het barema stijgt je loon of wedde per jaar anciënniteit met 0,7% plus 0,4% (van 1 tot en met 20 jaar) en met 0,7% (van 21 tot en met 30 jaar). Je trede wordt jaarlijks op 1 april aangepast op basis van het verschil tussen het lopende jaar en je indiensttredingsjaar.
Wat als ik met voorervaring ben aangeworven?
Dan kan je 'bedongen anciënniteit' hebben gekregen. Voor die medewerkers, en voor wie bij de invoering van het werknemersstatuut 'toegekende anciënniteit' kreeg, geldt de automatische aanpassing op 1 april niet op dezelfde manier.