Breukregeling arbeiders na lange afwezigheid
Waarom arbeiders na lange afwezigheid in januari een negatieve breuk kunnen krijgen en hoe je die beperkt.
Laatst aangepast: 31 oktober 2024
Wat moet je weten?
- De breukregeling geldt voor arbeiders, niet voor bedienden.
- Het precieze effect kan pas na afloop van het kalenderjaar berekend worden; in januari krijg je een gedetailleerd schrijven.
- Een negatieve breuk los je op door uren terug te betalen of door een verlofcontingent in te ruilen.
- Hou ADV (maximaal 40 uur overdraagbaar), ANC, CRV, OV of OVK achter de hand om terugbetaling te vermijden.
Arbeiders die in de loop van het jaar lange tijd afwezig zijn geweest, worden in januari van het daaropvolgende jaar mogelijk geconfronteerd met een negatieve breukregeling. De breukregeling is niet van toepassing op bedienden, omdat het ‘enkel vakantiegeld’ verrekend is in de maandwedde.
Wat is een breukregeling?
Als arbeider ontvang je vakantiegeld voor je wettelijke vakantiedagen via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie. Neem je die dagen op, dan zijn ze in regel onbetaald en wisselt je maandelijks inkomen. BASF/EuroChem Antwerpen betaalt wél een vast maandloon. Daarom worden de onbetaalde vakantiedagen gespreid verrekend per maand: 160 uren (20 dagen) wettelijke vakantie voor 12 betaalde maanden = 13,33 uren per maand.
De breuk is de verhouding van 20 dagen wettelijke vakantie op 12 betaalde maanden per jaar. Zolang die verhouding klopt, klopt de betaling. Ontstaat er een onevenwicht, dan volgt een herberekening: de breukregeling.
Waarom een breukregeling?
Valt een werknemer een aantal maanden in een onbetaalde onderbreking (ziekte, arbeidsongeval, moederschapsrust, voltijds tijdskrediet) en neemt hij of zij zijn of haar recht op jaarlijks verlof volledig (JJV) op, dan komt hij of zij niet meer aan 12 betaalde maanden. Daardoor ontstaat een onevenwicht in de verhouding ‘wettelijke vakantiedagen / 12 betaalde maanden’.
Wat zal dit dan voor jou betekenen?
Wat dit exact betekent kan pas berekend worden als het kalenderjaar voorbij is. In januari volgt een gedetailleerd schrijven met het precieze aantal uren en het financiële gevolg, en word je gecontacteerd over de mogelijkheden: Verlofcontingent inzetten (OVK/ELK) / financiële verrekening.
Hoe verklein je de jaarregularisatie?
Een negatieve breuk wordt gecompenseerd door teveel uitbetaalde uren terug te betalen, of door een verlofcontingent in te ruilen tegen die uren. Wil je terugbetaling voorkomen, hou dan verlofcontingenten achter de hand die je naar het volgende jaar kan meenemen:
- ADV (je kan 40 uur ADV overdragen naar het volgende jaar)
- ANC
- CRV
- OV
- OVK