Diversiteit & inclusie op de werkvloer

BASF Antwerpen omarmt diversiteit: de unieke bijdrage van elke medewerker telt. Onderstaande richtlijnen komen uit het HR-document Richtlijnen Diversiteit & Inclusie (revisie 5.0, 10 januari 2025). Heb je een vraag of een probleem, aarzel dan niet om je ABVV-delegee aan te spreken.

Wat is diversiteit, en wat is inclusie?

Diversiteit is verscheidenheid, en meer dan wat we zien. Iedere medewerker heeft een eigen combinatie van zichtbare kenmerken (leeftijd, gender, achtergrond, fysieke beperkingen) en minder zichtbare kenmerken (competenties, kennis en ervaring, opvattingen, geloof, geaardheid). Die verschillen beïnvloeden hoe we denken, handelen en met elkaar omgaan.

Inclusie is het omgaan met die diversiteit: medewerkers insluiten in plaats van uitsluiten. Het gaat erom dat je kan zijn wie je bent en erbij hoort.

Wat diversiteit en inclusie niet zijn

Alles kan en mag vanuit de motivering van verschillen, maar het betekent niet:

• dat je met iedereen vrienden moet worden;
• dat je moet doen alsof je het ergens mee eens bent om conflicten te vermijden;
• dat je verschillen moet ontkennen;
• dat authenticiteit en relativerende, positieve humor niet meer kunnen.

Wat mag je van BASF als werkgever verwachten?

BASF Antwerpen laat zich leiden door de sleutelprincipes van haar beleid om een inclusieve werkomgeving te creëren. Dat geldt voor alle beslissingen als werkgever: werving, indienstneming, persoonlijke ontwikkeling, bevorderingen en rotaties, loon, arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, tuchtmaatregelen en beëindiging van het dienstverband.

Wat mogen we van elkaar verwachten?

We verwachten van elkaar dat we:

• ieders ervaringen, perspectieven, meningen en culturele achtergronden aanvaarden;
• de diversiteit van mensen waarderen op basis van wederzijds respect;
• eerlijke, respectvolle en op vertrouwen gebaseerde feedback stimuleren;
• niets zeggen, schrijven, uithangen of doen dat vernederend, neerbuigend, beledigend of anderszins oneerbiedig is voor collega’s of derden;
• bij ongepast gedrag of opmerkingen de dialoog aangaan;
• leren van successen en tegenslagen.

Wat mag je van je leidinggevende verwachten?

Leidinggevenden zijn rolmodellen. Ze zorgen ervoor dat:

• hun werkomgeving gelijke kansen biedt en vrij is van discriminatie, ongewenst gedrag en pesterijen;
• alle medewerkers geaccepteerd worden in de groep en deel uitmaken van het team;
• ze oog hebben voor het welbevinden van hun medewerkers;
• de stem van alle medewerkers gehoord wordt en individuele talenten ten volle benut worden;
• ze actief luisteren naar de ideeën van collega’s met verschillende ervaringen, perspectieven en achtergronden;
• iedereen zijn of haar unieke talenten durft te tonen, zich kan ontwikkelen en daarvoor waardering krijgt;
• ze vertrouwen genereren en openstaan voor problemen die medewerkers aankaarten;
• ze verantwoordelijkheid nemen en gepaste feedback geven.

Wat verwachten we van jou?

Openheid en respect zijn kernwaarden van BASF. Van jou wordt verwacht dat je:

• bijdraagt aan een positieve werkomgeving, vrij van elke vorm van discriminatie, ongewenst gedrag en pesterijen;
• alle collega’s, klanten en contractoren met respect behandelt, ongeacht hun functie of opleiding, en constructief omgaat met verschillen (teamwerk, participatie en openstaan voor feedback);
• de zaken ook vanuit het perspectief van de ander probeert te bekijken. Sommige handelingen, uitlatingen of “grappen” kunnen kwetsend zijn, ook als je dat niet zo bedoelt;
• de stop-reflex toepast en in dialoog gaat wanneer je ongepast gedrag of opmerkingen hoort die discriminerend, intimiderend, beledigend, aanstootgevend of ongewenst zijn, ten aanzien van jezelf of anderen;
• indien nodig melding maakt van ongepast gedrag.

Twee vragen helpen daarbij: Hoe zou ik me voelen als iemand mij zo zou behandelen? en Welke overtuigingen of meningen heb ik die mijn oordeel over mensen en situaties kunnen beïnvloeden?

Waar kan je terecht om iets te melden?

• je leidinggevende;
• de contactpersonen voor psychosociale aspecten op het werk: de bedrijfsartsen, je HR Business Partner, de externe preventieadviseur of de vertrouwenspersonen;
• je syndicaal afgevaardigde;
• de Compliance Hotline: 0800/78 918 of secure.ethicspoint.eu, ook anoniem.

Concrete toepassingsgevallen

Mogen collega’s een andere gemeenschappelijke taal dan het Nederlands gebruiken?

Nederlands is de voertaal voor alle medewerkers van BASF Antwerpen. Zo blijft de communicatie voor iedereen open en begrijpelijk.

Kan je op het werk aan geloofsbeleving doen?

De arbeidstijd is bedoeld voor de uitvoering van het werk. Je kan je pauze naar keuze invullen en dus ook discreet aan geloofsbeleving doen, zolang de continuïteit van het werk niet in het gedrang komt. Er worden geen exclusieve en aparte ruimtes voorzien.

Is een hoofddoek toegestaan?

Een hoofddoek waarbij het gelaat zichtbaar is, kan in elke functie gedragen worden, tenzij dat om veiligheidsredenen niet is toegelaten.

Mag ik erotische of naaktfoto’s ophangen of als screensaver gebruiken?

Nee, dat past niet in een professionele context.

Mag ik een baard dragen?

In principe wel, tenzij je een functie hebt waarin je altijd met adembescherming moet kunnen werken. Dan geldt KWM Wegwijzer 09.01 (par. 09.c, punt 7.3 Adembescherming): medewerkers die voor hun job een masker moeten dragen, moeten steeds volledig gladgeschoren zijn ter hoogte van het dichtingsvlak. Dat geldt voor zowel afhankelijke als onafhankelijke adembescherming (houders van een bekwaamheidspasje volgens KWM Wegwijzer 18.06). Om veiligheidsredenen moeten deze medewerkers altijd bereid zijn zich glad te scheren, zodat ze onmiddellijk met adembescherming kunnen werken. Nieuwe medewerkers in productie volgen verplicht de opleiding “ademlucht” en moeten daarvoor gladgeschoren zijn.

---

Bron: BASF Antwerpen, HR, “Richtlijnen Diversiteit & Inclusie”, revisie 5.0, 10/01/2025 (intern document).