Verlof & loon
Dwingende familiale redenen (DFR)
Maximaal 10 onbetaalde dagen per jaar bij een onvoorziene gebeurtenis die jouw dringende tussenkomst vraagt.
Wat moet je weten?
- Maximaal 10 onbetaalde afwezigheidsdagen per kalenderjaar.
- Enkel bij een onvoorziene gebeurtenis die je dringende tussenkomst vraagt, zoals ernstige ziekte of ongeval in je gezin of ernstige materiële schade.
- Je staaft de afwezigheid met een attest van arts, ziekenhuis, gerecht of politie.
- De dagen tellen mee voor pensioen, kinderbijslag, werkloosheid en ziekte, maar niet voor je jaarlijkse vakantie.
Een dwingende familiale reden is een niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die een dringende en noodzakelijke tussenkomst van de medewerker vereist.
Redenen die in aanmerking komen
- Ernstige ziekte, ongeval of hospitalisatie van echtgeno(o)t(e), kind of gezinsleden waarvoor directe bijstand vereist is.
- Ernstige ziekte, ongeval of hospitalisatie van ouders of schoonouders die dringend hulpbehoevend zijn.
- Ernstige materiële schade aan bezittingen, bijvoorbeeld huisbrand of natuurrampen.
- Verplichte aanwezigheid bij rechtszittingen waarin je partij bent.
Toekenningsmodaliteiten
- Aanvraag: voor voorzienbare zaken gelden de vakantieregels, voor onvoorzienbare situaties de ziekteregels.
- Attest: de afwezigheid moet gestaafd worden met documenten van een arts, ziekenhuis, gerechtelijke dienst of politie.
- Maximale duur: per kalenderjaar maximaal 10 onbetaalde afwezigheidsdagen.
- In uren: de dagen kunnen opgenomen worden in uren, met maximaal tien keer.
- Gelijkstelling: DFR-dagen tellen mee voor pensioen, kinderbijslag, werkloosheid, ziekte en invaliditeit, maar niet voor jaarlijkse vakantie.
- Deeltijds: pro rata volgens het arbeidsstelsel.
- Bedrijfsvoorwaarden: toestemming hangt af van veiligheid en bedrijfsvoering.