Eindejaarspremie
Hoeveel je eindejaarspremie bedraagt, wanneer ze wordt uitbetaald, hoe ze in december wordt herberekend en wat er gebeurt bij uitdiensttreding.
Laatst aangepast: 27 oktober 2026
Wat moet je weten?
- Uitbetaling in november: 198,17 keer het basisuurloon van december van het lopende jaar.
- Shiftwerkers: 64 uur (werknemers) of 24 uur (bedienden) van de premie wordt verhoogd met de shiftvergoeding van hun stelsel.
- De novemberbetaling is een voorafbetaling; eind december wordt het effectieve bedrag bepaald.
- Bij ontslag om dringende reden vervalt het recht op de eindejaarspremie, tenzij anders besproken met de syndicale delegatie.
Kort antwoord: BASF Antwerpen betaalt in november een eindejaarspremie van 198,17 keer je basisuurloon van december. Shiftwerkers krijgen daar de shiftvergoeding van hun stelsel op een deel van de premie bovenop. De novemberbetaling is een voorafbetaling: eind december wordt het effectieve bedrag herrekend op je gewerkte of gelijkgestelde dagen.
Bedrag
In november betaalt BASF Antwerpen aan alle medewerkers een eindejaarspremie uit die gelijk is aan 198,17 keer het basisuurloon van december van het lopende jaar. Voor dagmedewerkers is dat sinds de CAO 2022-2023 (met ingang van 1 januari 2022) 8 uur meer dan voordien: de premie ging toen van 190,17 naar 198,17 keer het basisuurloon.
Shiftmedewerkers
Ook voor shiftwerkers bedraagt de premie 198,17 keer het basisuurloon van december. Daarbovenop wordt 64 uur van de premie van de werknemers en 24 uur van de premie van de bedienden verhoogd met de shiftvergoeding van het stelsel waarin je werkt:
| Stelsel | Verhoging |
|---|---|
| Vierploegenstelsel | 37,68% |
| Drieploegenstelsel | 19,17% |
| Tweeploegenstelsel | 11% |
| Interventiedienst | 27,36% |
Voorafbetaling en herrekening
De betaling in november is een voorafbetaling. Op het einde van december wordt het effectieve bedrag bepaald op basis van:
- het aantal effectief gewerkte of daarmee gelijkgestelde dagen;
- het arbeidsstelsel (voltijds of deeltijds, ploegenstelsel) waarin je het afgelopen kalenderjaar werkte.
Niet gelijkgestelde dagen
- voltijds tijdskrediet, thematische verloven en loopbaanonderbreking;
- dagen van schorsing ten gevolge van een sanctie;
- dagen afwezigheid wegens ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte vanaf een aaneensluitende periode van één jaar (365 kalenderdagen);
- dagen van andere onbetaalde afwezigheid vanaf een aaneensluitende periode van één maand (30 kalenderdagen).
Na één jaar afwezigheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte krijg je een vergoeding van de arbeidsongevallenverzekeraar of het Fonds voor Beroepsziekten. Bij de bepaling van die vergoeding wordt in het jaarreferteloon rekening gehouden met de eindejaarspremie en de forfaitaire jaarvergoeding.
Vakantiegeld en toeslag
- Werknemers: enkel en dubbel vakantiegeld volgens de geldende wettelijke regels.
- Bedienden: dubbel vakantiegeld, plus een toeslag van 8% in april van het volgende kalenderjaar. Op die toeslag volgt het jaar daarna opnieuw 8%, en zo verder tot het bedrag lager is dan € 0,01.
Bij uitdiensttreding
Treed je tijdens het kalenderjaar uit dienst, dan wordt de effectieve premie verrekend bij je eindafrekening (de maand na je uitdiensttreding), volgens de herrekening hierboven. Bij ontslag om dringende reden vervalt het recht op de eindejaarspremie, tenzij anders besproken met de syndicale delegatie.
Zie ook de forfaitaire jaarvergoeding, het ervaringsbudget en de uitleg over shiftvergoedingen.
Samengevat uit de CAO-tekst Loon- en weddestructuur, Eindejaarspremie. Vragen over jouw situatie? Spreek je ABVV-afgevaardigde aan.
Veelgestelde vragen
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie?
In november krijg je 198,17 keer het basisuurloon van december van het lopende jaar. Sinds 1 januari 2022 is dat 8 uur meer dan voordien (190,17).
Wat is de verhoging voor shiftwerkers?
Voor 64 uur (werknemers) of 24 uur (bedienden) van de premie komt de shiftvergoeding van jouw stelsel erbovenop: 37,68% voor het vierploegenstelsel, 19,17% voor het drieploegenstelsel, 11% voor het tweeploegenstelsel en 27,36% voor de Interventiedienst.
Waarom wordt mijn premie in december herrekend?
De novemberbetaling is een voorafbetaling. Eind december wordt het effectieve bedrag bepaald op basis van je effectief gewerkte of gelijkgestelde dagen en het arbeidsstelsel (voltijds of deeltijds, ploegenstelsel) tijdens het kalenderjaar.
Krijg ik vakantiegeld op mijn eindejaarspremie?
Werknemers krijgen enkel en dubbel vakantiegeld volgens de wettelijke regels. Bedienden krijgen dubbel vakantiegeld en een toeslag van 8% in april van het volgende jaar.