Ervaringsbudget
Het jaarlijkse ervaringsbudget van 8 of 16 uur vanaf anciënniteitstrede 31: hoe het werkt en of je het opspaart voor het einde van je loopbaan of laat uitbetalen.
Laatst aangepast: 27 oktober 2026
Wat moet je weten?
- Vanaf anciënniteitstrede 31: 8 uur per jaar; vanaf trede 36: 16 uur per jaar.
- Keuze 1: opsparen om op het einde van je loopbaan vroeger te stoppen (opname ELK).
- Keuze 2: uitbetaling met het loon van januari.
- Geen keuze vóór 15 januari? Dan geldt keuzealternatief 1 (opsparen).
Kort antwoord: Vanaf anciënniteitstrede 31 krijg je bij BASF Antwerpen elk jaar een ervaringsbudget van 8 uur, vanaf trede 36 samen 16 uur. Je kiest zelf: opsparen om op het einde van je loopbaan vroeger te stoppen, of uitbetaling met de loonafrekening van januari. Kies je niet vóór 15 januari, dan wordt het opgespaard.
Principe
Sinds 1 januari 2021 krijgen medewerkers vanaf anciënniteitstrede 31 jaarlijks een Ervaringsbudget (EB) van 8 uur. Vanaf trede 36 komt er 8 uur bij: samen 16 uur per jaar.
Het budget wordt als voorschot toegekend op basis van je gekende tewerkstellingsbreuk en arbeidsstelsel op 1 januari. Het effectieve budget wordt eind december bepaald op basis van het aantal effectief gewerkte of gelijkgestelde dagen en het arbeidsstelsel tijdens het jaar, volgens dezelfde berekeningsmodaliteiten als de eindejaarspremie.
Jouw keuze
Elk jaar kies je wat er met je ervaringsbudget gebeurt:
- Opsparen voor het einde van je loopbaan: het opgebouwde budget gebruik je op het einde van je loopbaan om vroeger te stoppen met werken (zie opname ELK).
- Uitbetaling met de loonafrekening van januari.
Kies je voor uitbetaling en werk je in shifts, dan wordt het bedrag verhoogd met de toepasselijke shiftvergoeding, zoals berekend voor de eindejaarspremie.
Heb je uiterlijk 15 januari geen keuze gemaakt, dan geldt keuzealternatief 1 (opsparen).
Samengevat uit de CAO-tekst Loon- en weddestructuur, Ervaringsbudget. Vragen over jouw situatie? Spreek je ABVV-afgevaardigde aan.
Veelgestelde vragen
Wie heeft recht op het ervaringsbudget?
Medewerkers vanaf anciënniteitstrede 31 (8 uur per jaar). Vanaf trede 36 stijgt het budget naar 16 uur per jaar. Het systeem loopt sinds 1 januari 2021.
Wat kan ik met het ervaringsbudget doen?
Je kiest jaarlijks: (1) opsparen en op het einde van je loopbaan opnemen om vroeger te stoppen, of (2) uitbetaling met de loonafrekening van januari.
Wat als ik geen keuze maak?
Maak je uiterlijk 15 januari geen keuze, dan wordt keuzealternatief 1 toegepast: het budget wordt opgespaard voor het einde van je loopbaan.
Krijg ik als shiftwerker meer bij uitbetaling?
Ja, bij uitbetaling wordt het bedrag verhoogd met de toepasselijke shiftvergoeding, zoals berekend voor de eindejaarspremie.