Forfaitaire jaarvergoeding (FJV)

Bedragen

De standaard FJV geldt voor voltijdse medewerkers (stand januari 2026):

• € 1.791,09 voor medewerkers in het dagdienststelsel;
• voor de ploegenstelsels komt daar een ploegenpremie bovenop. Je vindt de bedragen per stelsel in de tabel op de pagina Lonen & verlof;
• de stelsels zijn: vierploegen, interventiedienst, drieploegen, tweeploegen en het “tweeploegenstelsel vroege-dag” (toezicht).

Extra FJV: wie koos voor de “optie forfaitaire jaarvergoeding” krijgt vanaf 1 januari 2019 een extra FJV van € 1.287,26 bruto (stand 1 januari 2026), plus de toepasselijke shiftvergoeding.

De actuele bedragen en de berekeningswijze staan in bijlage 1 (loon- en weddetabellen en vergoedingen).

Modaliteiten

• Uitbetaling: met het loon van januari aan alle medewerkers die op 1 januari in dienst zijn en wier arbeidsovereenkomst niet langer dan 12 maanden geschorst is door ziekte of ongeval, en niet volledig geschorst is door tijdskrediet, zorgkrediet of loopbaanonderbreking.
• Voorafbetaling: de betaling in januari is een voorafbetaling, afhankelijk van het arbeidsstelsel op 1 januari. Eind december wordt het effectieve bedrag bepaald op basis van de effectief gewerkte of gelijkgestelde dagen en het arbeidsstelsel (voltijds of deeltijds, ploegenstelsel) in het afgelopen jaar. De verrekening gebeurt in januari van het volgende jaar.
• Niet gelijkgestelde dagen: voltijds tijdskrediet en thematisch verlof, sanctiedagen, ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte vanaf 365 aaneensluitende kalenderdagen, en andere onbetaalde afwezigheid vanaf 30 aaneensluitende kalenderdagen.
• Deeltijds: berekend op basis van de breuk waarmee je deeltijds loon wordt bepaald.
• Ploegenstelsel: berekend op basis van de arbeidstijdstelsels die in de loop van het jaar op jou van toepassing waren.
• Nieuwe medewerkers: wie na 1 januari start, krijgt de voorafbetaling in de maand van indiensttreding, pro rata voor de resterende periode.
• Uitdiensttreding: de effectieve FJV wordt verrekend bij de eindafrekening.
• Vakantiegeld: enkel en dubbel vakantiegeld voor alle medewerkers.
• Bestendig karakter: op 1 januari wordt het bedrag telkens aangepast met de indexaties van het voorgaande jaar.
• Spaar- en basisplan, voorzorgfonds: de bestaande modaliteiten gelden sinds 1 januari 2005 naar analogie voor de FJV.
• Jubileumpremie: hiervoor wordt de FJV-dagdienst herleid tot een maandbedrag.
• Geen cumul: de FJV wordt niet verrekend op of beïnvloed door andere looncomponenten, omdat daar al rekening mee is gehouden bij het bepalen van het bedrag.

Na één jaar afwezigheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte keert de verzekeraar of het Fonds voor Beroepsziekten een vergoeding uit, waarbij in het jaarreferteloon rekening wordt gehouden met de eindejaarspremie en de FJV.

Omzetting in tijd (vanaf 55 jaar)

Voltijdse medewerkers vanaf 55 jaar kunnen sinds 1 januari 2017 extra verlofuren inkopen door de standaard FJV om te zetten in tijd.

Voorwaarden

• Je bent 55 jaar of ouder en voltijds tewerkgesteld op 1 januari van het jaar van omzetting.
• Je opgebouwde OVK-uren zijn volledig opgenomen op het ogenblik van de omzetting.
• De financiering gebeurt uit de FJV van dat jaar, aan de waarde van een uur volgens je barema (30 jaar anciënniteit):

Kwalificatielijn	MA	MA+	LA	LA+	A	A+	AA	AA+	B	BB	C	CC	D	E	F	FF	G
Uren	65	64	62	61	60	58	57	56	55	52	50	48	46	44	42	40	38
Dagen	8,13	8	7,75	7,63	7,5	7,25	7,13	7	6,88	6,5	6,25	6	5,75	5,5	5,25	5	4,75

Zo pak je het aan

• Meld uiterlijk 15 januari aan de personeelsafdeling dat je gebruik wil maken van de omzetting. Bij BASF Antwerpen N.V. via de aan- en afwezighedendatabank (HRkiosk, Time Management, Forfaitaire jaarvergoeding). Bij EuroChem Antwerpen N.V. vul je een formulier in en mail je dat naar HR.
• De ingekochte verlofuren worden verspreid over het jaar opgenomen.
• In een jaar met omzetting is er geen opbouw van ELK/OVK en geen afkoop van ANC-dagen mogelijk (zie anciënniteitsdagen).
• Je kiest jaar per jaar, maar altijd voor de volledige standaard FJV. De omzetting geldt niet voor de verhoging van de “optie forfaitaire jaarvergoeding”.

Zie ook de eindejaarspremie, het ervaringsbudget en het individueel keuzeplan.

Samengevat uit de CAO-tekst Loon- en weddestructuur, Forfaitaire jaarvergoeding (bedragen stand januari 2026). Vragen over jouw situatie? Spreek je ABVV-afgevaardigde aan.