Individueel Keuzeplan (IKP)

Wat is het?

Sinds 1 januari 2021 bestaat bij BASF Antwerpen en EuroChem Antwerpen het Individueel Keuzeplan. Je krijgt meer vrijheid om je loonpakket samen te stellen: je creëert een keuzebudget en ruilt dat om tegen alternatieve voordelen.

Het plan geldt voor werknemers en baremabedienden van BASF Antwerpen N.V. en EuroChem Antwerpen N.V. op de vestiging Antwerpen/Zandvliet. Niet van toepassing op uitzendkrachten, medewerkers onder buitenlandse sociale zekerheid, naar het buitenland gedetacheerde medewerkers onder Belgische sociale zekerheid en studenten.

Basisprincipes

• Flexpolicy: de voorwaarden en modaliteiten worden door de werkgever uitgewerkt in een Flexpolicy, die vóór de start en bij elke wijziging met een syndicale werkgroep wordt besproken.
• Kostenneutraal: het omruilen kost de werkgever niets extra: de netto werkgeverskost van de gekozen voordelen is gelijk aan die van het ingeruilde budget.
• Vrijwillig: je beslist zelf. Maak je geen keuze, dan blijft je gewone loonpakket gelden.

Keuzebudget maken

Je creëert keuzebudget door:

1. een deel van je brutomaandloon om te zetten: maximaal 15% lager, zonder onder de toepasselijke sectorbarema’s te zakken;
2. je forfaitaire jaarvergoeding om te zetten (in afwijking van de gewone regeling).

Vakantiegeld, eindejaarspremie en demografiebudget op de omgezette bedragen tellen mee in je keuzebudget. Voor een aantal componenten wordt gerekend met je brutoloon vóór de omzetting (het “schaduwloon”): maandelijkse shiftvergoeding, opzegvergoeding, PBJ, overurentoeslag, indexatie en partiële integratie.

De waarde van je keuzebudget wordt vastgelegd op het moment van je keuze. Wijzigingen in belastingen of sociale zekerheid veranderen die waarde niet. Niet besteed budget wordt teruggezet in geld.

Wat kan je kiezen?

Voor het eerste keuzemoment waren dit de alternatieve voordelen:

• Mobiliteit (meerjarig): een leasefiets of een volledig elektrische wagen. Zie ook Leasewagen via het IKP en de fietsvergoeding;
• ICT (meerjarig): smartphone, tablet, pc of laptop;
• Gezondheidszorg voor gezinsleden: hospitalisatieverzekering en verzekering voor ambulante zorgen (met tandzorg en/of optische hulpmiddelen);
• Aanvullende sociale voorzieningen: terugbetaling van het wettelijk maximumbedrag voor individueel pensioensparen (3e pijler).

Het aanbod wordt bij elk keuzemoment geëvalueerd en verder uitgewerkt in policies, die bij een wijziging met de syndicale delegatie worden besproken. Een voordeel kies je voor 1 jaar, tenzij het een meerjarig voordeel is.

Toetreden

• Je kan minstens twee keer per kalenderjaar toetreden. Voor leasewagen, leasefiets en ICT-materiaal kan dat sinds 1 januari 2024 op elk moment (permanent keuzewindow), behalve in gesloten periodes, bijvoorbeeld voor onderhoud.
• Je keuze wordt vastgelegd in een individuele bijlage bij je arbeidsovereenkomst.
• Nieuwe medewerkers kunnen toetreden vanaf het eerstvolgende keuzemoment na indiensttreding.
• Met loonbeslag, loonoverdracht of collectieve schuldenregeling kan je niet toetreden zolang je geen vrije beschikking over je loon hebt.
• Met een contract van bepaalde duur kan je toetreden, maar geen meerjarige voordelen kiezen. In opzeg kan je geen meerjarige voordelen kiezen die langer lopen dan je opzegtermijn.

Als je loopbaan verandert

• Andere arbeidsduur (bv. voltijds naar deeltijds): de gekozen voordelen blijven, je keuzebudget wordt herrekend. Is het nieuwe budget lager dan wat je besteedt, dan betaal je het tekort via een persoonlijke nettobijdrage.
• Schorsing (arbeidsongeschiktheid, moederschapsrust, tijdskrediet, thematisch verlof, conventionele schorsing): de voordelen blijven in principe lopen, met dezelfde herrekening. Bij arbeidsongeschiktheid, moederschapsrust, palliatief verlof of medische reden geldt voor een leasefiets of leasewagen een verlaagde nettobijdrage (solidariteit). Bij delegatie of projecttoewijzing blijven sommige voordelen lopen en worden andere stopgezet.
• Einde van de arbeidsovereenkomst: tijdens de opzegtermijn blijven de voordelen lopen en stoppen ze bij uitdiensttreding. Een tekort in je budget betaal je zelf, voor zover dit de Arbeidsovereenkomstenwet toelaat. Een overschot wordt uitbetaald.

Meerjarige voordelen bij vroegtijdig einde

• Leasefiets: verbrekingsvergoeding of overnameprijs volgens de policy.
• ICT-materiaal: verplichte overname tegen marktwaarde (afschrijvingstabel).
• Leasewagen: een contractuele vergoeding bij ontslag op eigen initiatief (eventueel omgezet in onderling akkoord) of bij ontslag om dringende reden. Ontslaat de werkgever je (behalve om dringende reden), dan wordt ze niet aangerekend.
• Interne solidariteit voor wie door een verlengde levertermijn van de leasewagen het contract niet kan voleindigen voor de pensionering: geen verbrekingsvergoeding, op voorwaarde dat bij de keuze de initiële levertermijn nog binnen het contract paste én de pensioendatum vaststond (via een getekend onderling akkoord of de wettelijke pensioenleeftijd).

Samengevat uit de CAO-tekst Loon- en weddestructuur, Individueel Keuzeplan. Vragen over jouw situatie? Spreek je ABVV-afgevaardigde aan.