Minder werken / Tijdskrediet
Arbeidsduurvermindering, thematische verloven, tijdskrediet en aanvullende Europese vakantie.
Laatst aangepast: 14 februari 2022
Wat moet je weten?
- Je kan tijdelijk minder werken via thematische verloven, tijdskrediet met motief of een landingsbaan. Wie geen volledige 20 vakantiedagen heeft, kan terecht bij de aanvullende (Europese) vakantie.
- Deze stelsels gaan in principe gepaard met loonverlies. In bepaalde gevallen heb je recht op een RVA-uitkering en een aanmoedigingspremie (zorgkrediet) van de Vlaamse overheid.
- Vanaf je schriftelijke kennisgeving aan de werkgever ben je beschermd tegen ontslag, tot 3 maanden na de loopbaanonderbreking.
- Word je in die periode toch ontslagen zonder dringende of voldoende reden, dan krijg je bovenop de opzeggingsvergoeding een forfait van 6 maanden loon.
- Ben je het niet eens met een beslissing van de RVA over je uitkering (C62)? Je kan die aanvechten bij de arbeidsrechtbank. Overleg eerst met een afgevaardigde.
Kort antwoord: Wie tijdens zijn loopbaan minder wil werken, kan kiezen uit thematische verloven, tijdskrediet met motief, landingsbanen en de aanvullende Europese vakantie. Die stelsels gaan in principe gepaard met loonverlies, maar soms heb je recht op een RVA-uitkering. Vanaf je schriftelijke kennisgeving ben je beschermd tegen ontslag.
Mensen de mogelijkheid bieden om minder te werken is al decennialang een topprioriteit voor het ABVV. In de eerste plaats ijveren we voor een verkorting van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur voor iedereen, uiteraard met behoud van loon. Arbeidsduurvermindering zet de productiviteitswinsten in ten voordele van de werkenden en creëert ruimte voor bijkomende aanwervingen.
Daarnaast moeten mensen tijdens hun loopbaan kunnen kiezen om een periode minder te werken, liefst met zo weinig mogelijk inkomensverlies: voor kinderen, zorg voor dierbaren, opleiding of omdat je ouder wordt. Daarvoor bestaan de stelsels ‘thematische verloven’, ‘tijdskrediet’ en ‘landingsbanen’. In principe gaan ze gepaard met loonverlies, maar in bepaalde gevallen heb je recht op een RVA-uitkering en een aanmoedigingspremie (zorgkrediet) van de Vlaamse overheid.
Wie geen recht heeft op het volledige contingent van 20 jaarlijkse vakantiedagen kan geholpen zijn met de aanvullende (Europese) vakantie.
Stelsels
- Thematische verloven
- Tijdskrediet met motief
- Tijdskrediet – stelsel landingsbanen
- Aanvullende (Europese) vakantie
Bijkomende opmerkingen
Bij elk stelsel van loopbaanonderbreking ben je vanaf de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever beschermd tegen ontslag, tenzij je ontslagen wordt om dringende of voldoende reden. De bescherming eindigt 3 maanden na de loopbaanonderbreking. Ontslaat je werkgever je toch in die periode zonder dringende of voldoende reden, dan moet hij je bovenop de normale opzeggings- of verbrekingsvergoeding een forfaitaire vergoeding van 6 maanden loon betalen.
Elke beslissing van de RVA over uitkeringen (beslissing C62) kan je aanvechten voor de arbeidsrechtbank. Overleg best eerst met een van onze afgevaardigden.
Bekijk ook de pagina over MySocialSecurity.be voor je loopbaanplanning.
Deze samenvatting is gebaseerd op de overzichtspagina uit 2022. Voor de details van jouw stelsel kan je terecht bij je afgevaardigde.