Ontslag oudere medewerkers en CAO 46
Wat BASF Antwerpen belooft bij ontslag van oudere medewerkers met een ernstige medische reden en wanneer je vrijgesteld wordt van nachtprestaties (CAO 46).
Laatst aangepast: 27 oktober 2026
Wat moet je weten?
- Voorafgaand overleg met de vakbondsafvaardiging bij voorgenomen ontslag van wie minstens 50 jaar is, 20 jaar dienst heeft en een door de arbeidsarts erkende ernstige medische reden.
- BASF ontslaat geen medewerkers op basis van CAO 46.
- Vrijstelling van nachtprestaties kan vanaf 55 jaar, of vanaf 50 jaar bij een ernstige medische reden erkend door de arbeidsarts.
Kort antwoord: BASF Antwerpen overlegt vooraf met de vakbond voor een ontslag van medewerkers van minstens 50 jaar met 20 jaar dienst en een ernstige, door de arbeidsarts erkende medische reden. Niemand wordt ontslagen op basis van CAO 46. Vanaf 55 jaar, of vanaf 50 jaar met zo'n reden, word je vrijgesteld van nachtprestaties.
Overleg bij ontslag
De werkgever verbindt zich ertoe voorafgaand overleg te plegen met de vakbondsafvaardiging wanneer hij overweegt medewerkers te ontslaan die:
- minstens 50 jaar oud zijn;
- 20 jaar dienst hebben in de onderneming; en
- geconfronteerd worden met een ernstige medische reden die mee erkend wordt door de arbeidsarts.
CAO 46 en nachtprestaties
De werkgever zal geen medewerkers ontslaan op basis van CAO 46. Wie aangeeft niet meer in de nachtshift te willen werken, wordt vrijgesteld van nachtprestaties zoals gedefinieerd in CAO 46, op voorwaarde dat je:
- minstens 55 jaar bent; of
- ouder bent dan 50 jaar en een ernstige medische reden hebt die door de arbeidsarts erkend wordt.
Twijfel je of je in aanmerking komt, of maakt je werkgever het je moeilijk? Neem contact op met je ABVV-afgevaardigde. Bekijk ook onze pagina’s over minder werken en het zorgbeleid bij ziekte.
Samengevat uit de CAO-tekst Werkzekerheid, Individuele werkzekerheid, Ontslag oudere medewerkers en CAO 46.
Veelgestelde vragen
Kan BASF mij ontslaan op basis van CAO 46?
Nee. De werkgever zal geen medewerkers ontslaan op basis van CAO 46.
Wanneer kan ik vrijgesteld worden van nachtprestaties?
Als je aangeeft niet meer in de nachtshift te willen werken en je minstens 55 jaar bent, of ouder dan 50 jaar met een ernstige medische reden die door de arbeidsarts erkend wordt.
Wat als BASF mij wil ontslaan en ik 50+ ben met een medisch probleem?
Ben je minstens 50 jaar, heb je 20 jaar dienst en een ernstige medische reden die de arbeidsarts erkent, dan pleegt de werkgever voorafgaand overleg met de vakbondsafvaardiging.