Ziek tijdens je jaarlijks verlof?
Sinds 1 januari 2024 behoud je je wettelijke vakantiedagen als je ziek wordt tijdens je verlof.
Laatst aangepast: 9 juli 2024
Wat moet je weten?
- Sinds 1 januari 2024 behoud je je wettelijke vakantiedagen als je ziek wordt tijdens je verlof en neem je ze later op.
- Verwittig je werkgever meteen en geef je verblijfsadres door.
- Het doktersbriefje moet binnen twee werkdagen binnen zijn, anders riskeer je je gewaarborgd loon.
- Langdurig ziek? Wettelijke vakantiedagen kan je tot 24 maanden na het vakantiejaar overdragen.
Wat doe je als je ziek wordt tijdens je verlof?
- 1Verwittig je werkgever onmiddellijk en geef je verblijfsadres door.
- 2Bezorg een doktersbriefje binnen twee werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid.
- 3Laat uiterlijk bij het indienen van het attest weten dat je je recht op behoud van vakantiedagen inroept.
- 4Neem de gemiste vakantiedagen later op.
Vanaf 1 januari 2024 kan je, wanneer je ziek wordt tijdens je wettelijke vakantie, je vakantiedagen behouden om ze later op te nemen. Zo behoudt iedereen het recht op vier weken vakantie per jaar.
Tijdens je periode van arbeidsongeschiktheid ontvang je dan het gewaarborgd loon voor ziekte. Let op: het gaat enkel om je wettelijke jaarlijkse vakantiedagen, niet om andere dagen zoals anciënniteitsdagen of arbeidsduurvermindering.
Voorwaarden
- Verwittig je werkgever onmiddellijk en geef je verblijfsadres door, thuis of op vakantie.
- Leg een doktersbriefje voor binnen twee werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid. Bij overmacht (bv. ziekenhuisopname) binnen een redelijke termijn.
- Je kan je gewaarborgd loon verliezen als je het attest te laat indient of je adres niet doorgeeft.
- Informeer je werkgever uiterlijk bij het voorleggen van het attest uitdrukkelijk dat je je recht op behoud van vakantiedagen gebruikt.
- Je werkgever kan altijd de controlearts inschakelen.
Voorbeeld
Je neemt tien dagen wettelijke vakantie van 22 juli tot en met 2 augustus 2024, maar wordt ziek op 29 juli. Je bezorgt een dag later een ziektebriefje dat loopt van 29 juli tot en met 2 augustus. Je ontvangt gewaarborgd loon voor ziekte van 29 juli tot en met 2 augustus. De vijf dagen vakantie die je door ziekte niet kon opnemen, kan je later in 2024 opnemen.
Je kan vragen om je vakantiedagen aansluitend op je oorspronkelijk geplande vakantie op te nemen, maar je werkgever is niet verplicht dat toe te staan.
Langdurig arbeidsongeschikt?
Kan je je wettelijke vakantiedagen onmogelijk opnemen in de loop van het jaar, dan kan je ze sinds 1 januari 2024 tot twee jaar na het vakantiejaar overdragen (24 maanden na het einde van het vakantiejaar).
Deze overdracht is enkel mogelijk wanneer je je vakantie niet kon opnemen door ziekte of ‘gewoon’ ongeval, beroepsziekte of arbeidsongeval, moederschapsrust, omgezette moederschapsrust bij hospitalisatie of overlijden van de moeder, geboorteverlof, profylactisch verlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof of pleegouderverlof.
Let op: je vakantiegeld voor deze dagen wordt wel al uitbetaald in december (bedienden) of in de loop van mei-juni (arbeiders) van het lopende vakantiejaar.
Voorbeeld: je wordt eind oktober 2024 arbeidsongeschikt en hebt dan nog vijf dagen wettelijke vakantie op te nemen. Je blijft arbeidsongeschikt tot 31 december 2024. Je kan die dagen dus niet meer in 2024 opnemen, maar wel in 2025 en 2026.