Zorgbeleid
Ben je langdurig ziek? Dan kijkt BASF samen met jou hoe je stap voor stap kan terugkeren naar je job. Hieronder lees je hoe de regeling voor ziekte progressieve werkhervatting (ZPT) werkt en hoe je dan betaald wordt.
- TijdelijkMaximaal 3 maanden. In uitzonderlijke gevallen kan het met een gemotiveerde reden verlengd worden.
- Minstens 50%In principe werk je minstens de helft van een voltijdse job. Uitzonderlijk kan dat 50% van een 4/5e zijn.
- Doel: terug voltijdsZPT is een opstap naar volledig herstel van je job. Je dossier wordt opgevolgd en regelmatig bekeken.
Wie helpt je?
Zorgcoördinator
Belt je uiterlijk na 1 maand ziekte op, luistert naar je bekommernissen, verwijst door naar interne en externe hulp en roept indien nodig het SMT-team samen.
SMT-team
Een overleg van meerdere diensten. Het zoekt vroeg naar mogelijkheden voor re-integratie, stelt op verzoek een formeel re-integratieplan op en volgt je traject op.
Arbeidsgeneesheer
Onderzoekt je vóór de werkhervatting en geeft een medisch advies over een mogelijke progressieve werkhervatting.
HR en je leidinggevende
HR stemt de organisatie af met je leidinggevende, informeert jou en regelt de praktische invulling. Je leidinggevende en HR begeleiden je tijdens de tewerkstelling.
Zo verloopt een progressieve werkhervatting
Stap 1: Je zorgcoördinator houdt contact met je tijdens je ziekte. Het contact kan ook komen van je behandelend arts of de medische dienst.
Stap 2: Is hervatten mogelijk? Dan plant de zorgcoördinator een onderzoek bij de arbeidsgeneesheer, voordat je start.
Stap 3: De arbeidsgeneesheer geeft een medisch advies over progressieve werkhervatting.
Stap 4: HR overlegt met je leidinggevende wat organisatorisch kan, informeert je en regelt de praktische invulling. Ook over het loon word je geïnformeerd.
Stap 5: Je start met de tewerkstelling, met begeleiding van je leidinggevende, HR en de medische dienst.
Hoe word je betaald?
Je inkomen bestaat uit meerdere onderdelen. Samen zorgen ze ervoor dat je er tijdens de werkhervatting niet fors op achteruitgaat.
Loon voor de dagen die je werkt
Betaald door BASF, normaal met sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing.
Jaarvergoedingen blijven gelijkgesteld
Tijdens de eerste 365 kalenderdagen ziekte blijven je jaarpremies behouden (zoals eindejaarspremie en forfaitaire jaarvergoeding).
Voorzorgsfonds
Betaalt een bedrag per kalenderdag, vermenigvuldigd met je ziektepercentage. Dit geldt enkel als je minstens 25% ziek bent. Is je ziektepercentage hoger dan 66%, dan krijg je 100%. Het fonds komt tussen vanaf de start van ZPT, ook binnen de eerste 60 kalenderdagen.
Solidariteitsfonds
Betaalt een bedrag per ZPT-dag volgens je rooster, van de 31ste tot en met de 365ste kalenderdag. In de presentatie van 2021 staat €5 per verloren arbeidsdag.
Ziekte-uitkering van het RIZIV
Wordt lager naarmate je meer werkt. Daarbij geldt een vrijstelling van 20%. De uitkering is beperkt tot het RIZIV-plafond.
Wie betaalt wat, per werkpercentage?
| Je werkt | BASF | Voorzorgsfonds | RIZIV |
|---|---|---|---|
| 0% (volledig ziek) | Geen loon | Ja (bij minstens 25% ziek) | 100% van de uitkering |
| 50% werk | Loon voor je gewerkte dagen | 50% van het bedrag | 70% van de uitkering |
| 80% werk | Loon voor je gewerkte dagen | Vervalt | 40% van de uitkering |
| 100% werk | Volledig loon | – | 0% |
Cijfers uit de presentatie van de zorgcommissie (2021). Het Solidariteitsfonds komt er in elk geval bij vanaf de 31ste ziektedag. Het RIZIV-deel is beperkt tot het plafond.
Wat blijft er netto over? Een voorbeeld
Bediende F in dagdienst, alleenstaand zonder kinderen ten laste, op jaarbasis, binnen het eerste ziektejaar.
| Situatie | Netto per jaar | Tegenover voltijds |
|---|---|---|
| 100% werk | € 43.793 | 100% |
| 100% ziek | € 42.589 | 97% |
| 50% werk, 50% ziek | € 45.959 | 105% |
| 80% werk, 20% ziek | € 43.653 | 100% |
Conclusie uit de presentatie: binnen het eerste ziektejaar is je netto-inkomen op jaarbasis ongeveer gelijk aan dat bij voltijds werken, als je alle onderdelen meetelt. Per maand kan je netto hoger uitvallen door de lagere bedrijfsvoorheffing op de uitkeringen. In je belastingaangifte wordt alles samengeteld, waardoor dat voordeel op jaarbasis verdwijnt. Bij shiftwerk weegt de shiftvergoeding zwaar door: hoe meer je werkt, hoe sneller je inkomen weer stijgt. De bedragen zijn berekend met de belastingregels van 2020.
Belastingen en na één jaar ziekte
Sociale bijdragen en belastingen
- Sociale bijdragen (RSZ): enkel op je loon (13,07%). Niet op de uitkeringen van het RIZIV, het Voorzorgsfonds en het Solidariteitsfonds.
- Bedrijfsvoorheffing: op je loon volgens de normale schalen. Op de uitkering van het Voorzorgsfonds is dat 22,20%. Op de RIZIV-uitkering wordt volgens de betalingsregels van 2023 niets ingehouden. Het Solidariteitsfonds is vrij van belasting.
- Personenbelasting: alle bedragen samen bepalen je jaarinkomen en worden belast volgens de progressieve schalen.
Na 1 jaar ziekte
- De vrijstelling van sociale bijdragen vervalt.
- De regeling van het Solidariteitsfonds verandert.
- Het RIZIV houdt rekening met je gezinssituatie: 65% als je samenwoont met iemand ten laste, 55% als alleenstaande en 40% als samenwonende.
De standaardberekeningen gaan uit van een hervatting binnen het jaar. Dat is voor de meeste collega's het geval.
Bevallingsrust
- Tijdens de eerste 30 kalenderdagen betaalt het RIZIV een vergoeding op basis van je volledige (onbegrensde) brutoloon.
- Vanaf de 31ste kalenderdag betaalt het RIZIV een vergoeding op basis van een begrensd loon. BASF vult aan tot het bruto loonverlies: 20% tot de RIZIV-grens en 80% boven de RIZIV-grens.
- Het Solidariteitsfonds betaalt €5 per te werken dag volgens je rooster (€6 vanaf 1 januari 2024).
Vragen over jouw situatie?
Elke situatie is anders. Voor jouw persoonlijke berekening of een vraag over je dossier kan je terecht bij je zorgcoördinator of HR. Je afgevaardigde helpt je graag verder.
Contacteer je afgevaardigdeDit is een samenvatting in gewone taal, gebaseerd op de presentatie van de zorgcommissie (maart 2021) en de betalingsregels ZPT (september 2023). Bedragen en regels kunnen veranderen. Voor werknemers met werknemersstatuut en bedienden gelden dezelfde regels. De officiële regels en je persoonlijke berekening krijg je via HR.